En el presente trabajo la autora discurre acerca de la aplicación y conciliación del principio de la buena fe con las normas laborales. Así, busca demostrar la eficacia de este principio general del derecho y la coherencia que tendría con las normas protectoras del trabajo, cuestión controvertida por cierto sector de la doctrina laboral, en particular con aquellas que conforman el orden público laboral y que, en consecuencia, resultan irrenunciables por las partes. Asimismo, destaca la actualización que, a su vez, introduce este principio al contenido ético-juddico de la relación laboral.
Palabras clave:
Buena fe, Derecho del Trabajo, contrato de trabajo, contenido ético-jurídico
Biografía del autor/a
María Cristina Gajardo Harboe, Universidad de Chile
Profesora asistente y directora del Departamento de Derecho del Trabajo, Universidad de Chile
Gajardo Harboe, M. C. (2016). Buena Fe y Derecho del Trabajo. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 1(2), pp. 15–31. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2010.43049
