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Limitaciones al derecho de huelga en Chile: los servicios esenciales, el reemplazo de trabajadores y los servicios mínimos en el contexto de la reforma laboral

Autores/as

  • Rodrigo Azócar Simonet
  • Álvaro Cruz González
Vol. 6 Núm. 12 (2015): Segundo Semestre
https://doi.org/10.5354/0719-7551.2015.38452

Resumen

No cabe duda que el derecho de huelga es un derecho fundamental, cuyo propósito es garantizar una adecuada protección al ejercicio del derecho de organización que gozan los trabajadores, y sobre todo a la posibilidad que finalmente los trabajadores puedan negociar en un plano de igualdad de condiciones con sus empleadores. Sin embargo, al igual que cualquier derecho reconocido en el ordenamiento jurídico, éste debe confluir e interactuar en el sistema jurídico con diversos derechos, puesto que en un sistema pluralista y democrático no existen derechos absolutos e ilimitados. De esta forma, el derecho de huelga se encuentra afecto a límites y restricciones, mismos que sólo debiesen proceder ante situaciones excepcionales y calificadas, como lo es ante una situación de crisis nacional aguda, o bien cuando se trate de una función pública o de servicios esenciales en el sentido estricto del término.

Palabras clave:

Huelga, Derecho Fundamental, Servicios esenciales, Servicios mínimos, Reemplazo

Biografía del autor/a

Rodrigo Azócar Simonet

Abogado, Licenciado en Derecho de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Abogado y profesor de Clínica Jurídica especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Egresado de Magister de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca y Universidad de Valencia.

Álvaro Cruz González

Abogado, Licenciado en Derecho de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ayudante del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Egresado de Magister de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca y Universidad de Valencia.

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Cómo citar
Azócar Simonet, R., & Cruz González, Álvaro. (2016). Limitaciones al derecho de huelga en Chile: los servicios esenciales, el reemplazo de trabajadores y los servicios mínimos en el contexto de la reforma laboral. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 6(12), pp. 140–161. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2015.38452
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Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Facultad de Derecho
Universidad de Chile
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